AKDENİZ FORUM


Ana Sayfa Benim Konularim Benim Mesajlarim
Geri git   AKDENİZ FORUM > Bilgisayar Merkezi > Network ve İnternet
Teknoloji sektöründe iş yapacak adam yok Teknoloji sektöründe iş yapacak adam yok
Kayıt ol Yardım Üye Listesi Arama Bugünki Mesajlar Bütün Forumları okunmuş kabul et

Network ve İnternet Network veya internet konfigurasyonları için.

  Yeni Konu aç Cevapla
 
LinkBack Seçenekler
Alt 07-09-2007   #1 (permalink)
Özel Üye
 
dEHSEt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
Türkiyenin En Kaliteli Bilgi Paylasim Mekani AKdenizForum..
Kullanıcı Bilgileri
 
Üyelik Tarihi: Sep 2006
Mesajlar: 11.074
Üye No: 1035
Extra Bilgiler
Tecrübe Puanı: 55
Rep Gücü : 222
Rep Derecesi : dEHSEt has a spectacular aura aboutdEHSEt has a spectacular aura aboutdEHSEt has a spectacular aura about
İletişim
::lol:: Teknoloji sektöründe iş yapacak adam yok
Teknoloji sektöründe iş yapacak adam yok
Deloitte'un dünyanın en hızlı büyüyen teknoloji şirketlerini kapsayan Deloitte Teknoloji Fast500 programına dahil olan şirketlerin CEO'larının katılımıyla yaptığı araştırma ilginç sonuçlar ortaya koydu. Araştırmaya göre, şirketlerin büyük çoğunluğu önümüzdeki dönemde büyüyeceklerinden eminler ancak en büyük sıkıntının “yüksek niteliklere sahip” çalışanlar bulmakta yaşanacağını düşünüyorlar. Birçok şirket kendi insan kaynaklarını yetiştirmek için yoğun bir çalışma içinde.

Deloitte'un Teknoloji Fast500 2007 Küresel CEO Araştırması çerçevesinde teknoloji sektöründeki büyüme stratejileri ve diğer eğilimlerle ilgili sorular, Asya Pasifik, Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) ve Kuzey Amerika'dan toplam 546 CEO'ya yöneltildi.Alınan cevaplar CEO'ların nitelikli insan gücü sıkıntısından endişe duyduklarını ve bir çok şirketin kendi insan kaynaklarını yetiştirmeye eskisinden daha fazla önem vermeye başladığını gösterdi.

TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ BÜYÜYECEKLERİNDEN EMİN, ANCAK...

Araştırmaya göre hemen bütün bölgelerdeki CEO'ların çoğunluğu önümüzdeki 12 ay içinde şirketlerinin büyümeye devam edeceğinden emin. Bu konuda son derece güvenli olduklarını vurgulayan CEO'ların oranı Kuzey Amerika'da yüzde 48'e kadar çıkıyor. Yine yöneticilerin büyük çoğunluğu bu büyümenin, satın alma veya birleşmeden ziyade organik bir şekilde gerçekleşeceğini düşünüyor. Asya Pasifik'deki CEO'ların yüzde 53'ü, EMEA'dakilerin ve Kuzey Amerika'dakilerin ise yüzde 59'u bu görüşü paylaşıyor.

Ancak teknoloji şirketleri en önemli faktörün insan kaynakları olduğunu vurgulayarak, nitelikli çalışanları işe almanın büyümenin anahtarı olduğunu kaydediyorlar. CEO'lara göre yüksek nitelikli çalışanların ardından ikinci sırada akılcı bir iş planı, üçüncü sırada ise güçlü liderlik geliyor.

Büyümeyi hedefleyen şirketlerin yüzde 25'ten fazlası yıl içinde çalışan sayısını artırmayı planlıyor. Asya Pasifik bölgesindeki CEO'ların yüzde 44'ü, EMEA bölgesindekilerin yüzde 38'i, Kuzey Amerika'dakilerin ise yüzde 48'i en önemli operasyonel zorlukların başına nitelikli çalışanları bulma, işe alma ve elde tutmayı koyuyor.

GELİŞMİŞ ÜLKELERDE NÜFUS AZALIYOR, 1945 SONRASI KUŞAK EMEKLİ OLUYOR

İnsan kaynaklarındaki sıkıntının en önemli nedenini İkinci Dünya Savaşı sonrasında doğan kuşağın artık emekli olmaya başlaması oluşturuyor. Gelişmiş ülkelerde doğum oranları yıllardır düştüğü için, emekli olanların yerini alacak çalışan bulmakta zorluk çekiliyor. Doğum oranlarındaki azalmanın yanı sıra eğitim tercihlerindeki değişiklikler de bilim, teknoloji ve mühendislik gibi alanlarda nitelikli çalışan bulma sorununu kalıcı hale getiriyor. Üstelik bu durumun daha uzun yıllar sürmesi bekleniyor.

Deloitte'un sorularını yanıtlayan CEO'ların çoğu teknoloji sektöründe büyümeyi teşvik etmenin en iyi yolunun eğitime önem vermek olduğu görüşünü paylaşıyor. Bu görüşteki CEO'ların oranı Asya Pasifik'te yüzde 28'i, EMEA bölgesinde yüzde 32'yi, Kuzey Amerika'da ise yüzde 17'yi buluyor. Özellikle teknoloji şirketlerinin ihtiyaç duyduğu niteliklere sahip insan kaynaklarının yetiştirilmesinin çok önemli olduğu kaydediliyor.

ŞİRKETLER KENDİ YÜKSEK NİTELİKLİ ÇALIŞANLARINI YETİŞTİRMEK İÇİN YÖNTEMLER GELİŞTİRİYOR

Deloitte'un araştırmasına katılan şirketlerin birçoğu yüksek nitelikli çalışanları yetiştirmek ve elde tutmak için yöntemler geliştiriyor. Bu tip çalışanları elde tutmak için yapılan uygulamaların başında onlara şirketten hisse vermek geliyor. Özellikle Amerika'da bu yöntem yaygın bir şekilde kullanılıyor. Bunu liderlik yeteneklerini güçlendirici eğitim programları, kariyer ilerletme planları, esnek çalışma saatleri ve artan izin ve tatil süreleri izliyor.

İnsan kaynakları sıkıntısı şirketleri bu sorunu çözmek için küresel düzeyde arayış içine girmeye itiyor. Deloitte'un sorularını yanıtlayan CEO'ların yüzde 45'i, diğer ülkelerden nitelikli çalışan bulmanın büyüme için “kritik öneme sahip olduğunu” veya “çok önemli olduğunu” düşünüyor.

Deloitte'un Teknoloji Fast500 2007 Küresel CEO Araştırması'nın sonuçlarını değerlendiren Deloitte Türkiye Stratejik Planlama, İş Geliştirme ve Pazarlama Ortağı M. Sait Gözüm şunları söyledi:

“Tüm dünyada teknoloji şirketleri küresel düzeydeki insan kaynakları sorununun etkilerini artık daha net hissetmeye başladı. Ne yazık ki bu sorun daha on yıllarca devam edecek. CEO'lar görevleri gereği ileriye bakıp, yoldaki tehlikeleri görmeye çalışırlar. Bu araştırmaya katılan CEO'ların gördüğü tehlike nitelikli çalışanların azalmasıdır. Gelişmiş ülkeler bu sorunla yüzleşirken, Türkiye gibi nüfus dinamikleri çok daha güçlü ülkeler doğru eğitim politikalarıyla soruna çözüm getirebilirler. Hindistan ve Çin bunu yapıyor. Türkiye de yapabilir. Önümüzdeki dönemde Teknoloji sektörünün ihtiyaçlarına uygun niteliklere sahip çalışanlar gelişmiş ülkelerde eskisinden çok daha iyi karşılanacaklar. Ama bu noktaya gelmek için ülkemizde bilimsel ve teknolojik eğitimin kalitesini uluslararası standartlara çıkartmamız gerekiyor.”

www.AkdeniZForuM.com



AkdenizForum Toolbar Sitemizi Daha İyi Kullanmak İstiyorsanız Daha Kolaylıkla Sizde İndirin [ÜYE OLMADAN LİNKLERİ GÖREMEZSİNİZ. BURAYA TIKLAYARAK BEDAVA ÜYE OLUN...]
dEHSEt isimli üyemiz çevrimdışıdır. (Offline)   Alıntı ile Cevapla
Yeni Konu aç Cevapla

« Cep telefonu kullanıcısı, 3 milyarı aşacak | Laptop için 2 MP çözünürlüklü webcam »
Seçenekler

Yetkileriniz
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts
BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık
Gitmek istediğiniz klasörü seçiniz

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar son Mesaj
Delikanli Adamin El Kitabi SibeLL Konusuz Konular 0 06-20-2007 06:26 AM
İhtiyar Adam Ve Yaşlı Karısı quaηteS® Hikayeler Ve Öyküler 0 05-24-2007 07:43 AM
Hammurabi Kanunlari zuzuz Tarih 0 05-20-2007 01:52 PM
delikanlılıgın yapması gereken seyler uyducu64 Eğlence 0 07-17-2006 10:02 AM
elveda bitanem....çok güzel ya... ressamprens Aşk & Sevgi 0 07-14-2006 04:40 PM


Saat: 12:27 AM

İletişim - Reklam - Arşiv - Yukarı git

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2009, Jelsoft Enterprises Ltd.
Akdeniz forum Web Sitesi Bir Forum sitesi oldugun'dan öterin kullanicilar görüs almadan konularini aninda sitede yayinlayabilmektedir
bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir,
yine de sitemizde yasalara aykırı unsurlar bulursanız iletişim Yoluyla email adresine bildirebilirsiniz..

Diyet Uzmanı Sesli Chat oyun oyun hileleri oyun adtech ile reklam 2.0 seo yarışması Büyükçöplük.Com evden eve nakliyat
Sitemap
5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 450, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 287, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 426, 38, 39, 40, 41, 43, 44, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 75, 258, 82, 83, 86, 87, 88, 89, 342, 260, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 117, 112, 111, 270, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 134, 130, 131, 316, 133, 221, 137, 142, 268, 138, 454, 145, 141, 139, 140, 163, 146, 172, 173, 147, 144, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 319, 194, 171, 170, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 195, 196, 197, 318, 198, 199, 220, 205, 206, 207, 208, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 222, 226, 230, 232, 233, 560, 239, 240, 241, 243, 244, 250, 251, 252, 257, 254, 253, 255, 259, 261, 269, 271, 503, 272, 273, 274, 275, 277, 283, 279, 280, 281, 282, 284, 285, 286, 288, 289, 290, 291, 295, 296, 546, 304, 305, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 320, 321, 322, 323, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 415, 336, 337, 338, 340, 341, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 385, 396, 355, 356, 358, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 374, 375, 376, 378, 379, 381, 382, 383, 384, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 416, 417, 418, 419, 421, 422, 423, 424, 425, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 508, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 486, 487, 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 499, 500, 501, 502, 504, 505, 506, 507, 528, 529, 510, 511, 512, 513, 514, 515, 516, 517, 518, 519, 520, 521, 522, 523, 524, 525, 526, 527, 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 545, 549, 548, 550, 551, 552, 553, 554, 555, 556, 557, 558, 559,